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应聘流程

应聘登记

求职者须填写一份应聘登记表或简历,以邮件或邮寄的方式提交恒森集团人力资源部。人力资源部将由专人进行筛选,符合面试条件者,将在收到登记表或简历后15天内通知面试。

认知能力测试(笔试)

这是一个书面测试,使用恒森集团题库的试题,主要是测试应试者认知能力,专业知识等方面的内容,是筛选求职者的一个标准。

面试

面试小组由恒森集团公司或相关公司的人力资源部经理,相关部门经理和集团公司管理人员组成。面试时需提供相应资料及证明文件。

录用通知

公司在1周内对应聘登记表审核、认知能力测试、初试和复试合格者发出正式的录用通知函,到公司报到并办理相关入职手续,提供相关资料。

新员工培训

公司对新录用的员工进行公司基本情况、企业文化以及经营理念等方面的培训。参观相关的楼盘和项目。

签署劳动合同

培训完毕后,正式到岗,并与公司签订劳动合同。

 

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